高中语文必修三第二单元《古今应用文》教学设计

  • 手机网页: 浏览手机版
  • 资源类别: 北京版 / 高中教案 / 选修教案
  • 文件类型: doc
  • 资源大小: 39 KB
  • 资源评级:
  • 更新时间: 2016/5/30 17:26:47
  • 资源来源: 会员转发
  • 下载情况: 本月:1 总计:8
  • 下载点数: 0 下载点  如何增加下载点
  •  传统下载

资源简介:

  此资源为用户分享,在本站免费下载,只限于您用于个人教学研究。

约2600字。

  第三模块第二单元教学设计
  一、 基本思路
  应用文应当强调其应用性,除各种文体的基本知识外,还应突出在实际生活中的应用。结合本单元的几篇课文,我们考虑以提高学生交际能力为突破口。所谓交际就是人与人之间往来接触。人际关系是人与人之间的沟通,是用现代方式表达出论语中“欲人施于己者,必先施于人”的金科玉律。友善的言行、得体的举止、优雅的风度,这些都是走进他人心灵的通行证。在与人交往时,不可避免的要说服别人,而要说服别人就是要触击别人内心中最渴望的需要。举例来说,在一个企业的管理层中,存在着各种类型的沟通者。他们有着各自思想的特征。思考类型者就常说,他们每年要付给中层经理人员五万美元的薪资,这太离谱了吧?想当年他和人们处在相同的职位时,他的薪资只有这个数字的一半,而他从来没有抱怨过。当你回答思考类型者所提出的关心事情时,必须把重点放在逻辑观点上,方能让他们接受。适当的回答是,当你和他们职位一样时,已经是二十年前的事了;那时候一部车子才卖三千美元,而房屋的售价也只是目前的三分之一。所以比较起来,现在的中层经理人员年薪五万美元,即使没有比你当年所得更少,顶多也只是一样罢了。而当感情类型者提出关心的事项时,你回答他们的重点应放在达成沟通后大家所获的利益上面。感情类型者常说,中层经理人员总是一再要求提高薪金,难道他们就没有办法从做好工作方面获得满足吗?适当的回答是,经理人员对于自己的工作确实很尽责。但是,人类从事一份工作除了为获得精神上的满足外,也必须考虑到财务上的因素啊!如果不付给员工合理的薪金,相信就没有人肯这里做事了。能够打动别人,也是一门艺术,需要做到一下三点:1.研究对象的基本情况,如个性、心理、思想等。2.研究当时的环境,包括社会环境和现场环境。3.选择好的切入点。这样,就可以从这三个方面研究课文,学习如何打动别人。
  二、 教学设计
  《谏逐匈奴书》
  首先,向学生介绍主父偃。http://www.ht88.com/主父偃(?~公元前126)汉武帝时大臣。临淄(今山东临淄)人。出身贫寒,早年学长短纵横之术,到中年,听汉武帝重视儒术,改学《周易》、《春秋》和百家之言。因此在齐受到儒生的排挤,于是北游燕、赵、中山等诸侯王国,但都未受到礼遇。元光元年(前134),主父偃抵长安。拜见卫青,虽

 传统下载搜索更多相关资源
  • 说明:“点此下载”为无刷新无重复下载提示方式,下载文件会自动命名;“传统下载”为打开新页面进行下载,有重复下载提示。如果使用“点此下载”有困难,请使用“传统下载”。
  • 提示:非零点资源点击后将会扣点,不确认下载请勿点击。
  • 我要评价有奖报错加入收藏下载帮助

下载说明:

  • 没有确认下载前请不要点击“点此下载”、“传统下载”,点击后将会启动下载程序并扣除相应点数。
  • 如果资源不能正常使用或下载请点击有奖报错,报错证实将补点并奖励!
  • 为确保所下资源能正常使用,请使用[WinRAR v3.8]或以上版本解压本站资源。
  • 站内部分资源并非原创,若无意中侵犯到您的权利,敬请来信联系我们。