共23题，约16450字。

　　高二语文试题
　　注意事项：
　　1.答卷前，考生务必将自己的学校、班级、姓名和考号填写在答题卡上。
　　2.回答选择题时，选出每小题答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。回答非选择题时，将答案写在答题卡上。写在本试卷上无效。
　　3.考试结束后，将本试卷和答题卡一并交回。
　　一、阅读（72分）
　　（一）阅读Ⅰ（本题共5小题，19分）
　　阅读下面的文字，完成下面小题。
　　材料一：
　　当AI浪潮席卷职场，一些企业似乎为违规裁员找到了背锅侠，“优化”人力资源又有了新借口，但这样的伎俩骗不过法律的审视。
　　近日，浙江省杭州市中级人民法院发布一起典型案例，某科技公司试图以引入AI技术为由对员工周某调岗降薪，协商未果后直接解除了劳动合同，最终被法院认定为违法解除。这一判决划定了技术变革中企业用工自主权与劳动者权益保护的边界。
　　近年来，AI技术赋能各行各业，众多企业面临岗位结构调整、员工技能升级的现实难题。据报道，周某在这家科技公司从事AI大模型问句质检工作。公司引入AI技术之后，提出要对周某所在项目进行优化并调整其岗位，从主管降为普通岗位，月薪由25000元降为15000元。理由正是“AI大模型技术升级，原来需要人工完成的质检工作，现在AI自己就能做了”。AI取代部分人工，是否就意味着员工要调整岗位，调整岗位是否就意味要大幅降薪？这家公司的做法未免有变相打压员工之嫌。技术革新不是企业侵害劳动者权益的借口，AI更不背任性调岗降薪辞退的锅。
　　法院审理后指出，企业主动引入AI技术属于为适应市场竞争而实施的技术革新，并不属于劳动合同无法履行必须具备的“客观情况发生重大变化”。同时，周某新岗位待遇大幅下降，显然有失公平，不能认定为合理的协商方案，因此公司的解除行为构成违法。杭州中院的这一判例，无疑为此类劳动纠纷提供了可借鉴的范本。
　　随着AI等高新技术的大范围应用，涉及人工智能、大数据等领域的劳动人事争议必然越来越多。部分企业只享受AI技术红利，不履行劳动者就业保护责任，不仅暴露经营理念的短视，也是对劳动法的漠视。杭州中院的判决明确否定了技术即理由的粗暴逻辑，强调企业的用工自主权必须在法律框架内行使。值得注意的是，此前北京也曾发布一则劳动人事争议仲裁典型案例，明确判定“AI替代岗位不等于合法解雇”。对企业而言，AI的真正价值在于赋能增效、开拓新赛道，而非简单粗暴地削减人力成本。真正有远见的企业，已经在借助AI优势升级业务、创造新岗位，实现与员工的共同成长。AI背不起企业任性管理、违法解除劳动合同的锅。
　　（摘编自孟雅檀《公司违规裁员，AI不能背锅》）
　　材料二：
　　最近杭州市中院发布的一起AI替岗典型案例引发关注，这起案件的判决针对AI替岗给出了明确、正面的指引：企业不能将正常的技术更新风险转嫁给劳动者，就算确实需要岗位调整，也应当优先考虑培训员工、提升技能、内部转岗，而不是大幅降薪的不合理调岗或直接让人离开。“AI来了”和“你该走了”之间，绝不能直接画等号。
　　不过，事后赔偿只是劳动关系破裂后的
　　1. 下列对材料相关内容的理解和分析，正确的一项是（   ）
　　A. 材料一认为，在AI浪潮席卷职场的背景下，一些企业利用法律漏洞，为违规裁员找到了堂而皇之的新借口。
　　B. 材料二认为，“AI会不会替代人类”已经由之前公众的忧虑变成了现在部分就业岗位被AI影响的社会现实。
　　C. 材料二认为，“个人工作被人工智能取代是因为其效率低、不够强大”的这种思维，产生于社会达尔文主义。
　　D. 两则材料都不同程度暗示，AI技术发展极可能导致越来越多的人失业，应当限制AI在社会原有工作岗位上的应用。
　　2. 下列对材料一论证特点的分析，不正确的一项是（   ）
　　A. 材料运用例证法，引用杭州中院发布的典型案例，通过具体判例证明企业以AI为由调岗降薪不能得到法律支持，真实可信。
　　B. 企业主动引入AI技术属于为适应市场竞争而实施的技术革新，并不属于客观情况发生重大变化，这一判定运用了概念界定与区分的方法。
　　C. 材料分别提及有远见企业与短视企业的不同做法，运用对比论证，来强调企业应升级业务、创造新岗位，避免简单粗暴地裁员。
　　D. “AI背不起企业任性管理、违法解除劳动合同的锅”这一表述运用比喻论证，生动形象地阐明企业应对自己的行为负责。
　　3. 下列不符合人工智能在“赋能传统岗位”和“创造新岗位”这两方面作用的一项是（   ）
　　A. 餐饮领域新增餐饮机器人运维师，还依托人工智能与数据管理模式升级传统门店服务、后厨管理等原有工作。
　　B. 传统书店引入AI智能自助借阅系统后，对原有店员开展线上运营培训，使其转型为线上内容营销专员。
　　C. 铁路部门投用轨道智能巡检装备赋能传统巡检工作，同时新增智能运维分析师、AI设备管理员等岗位。
　　D. 交警部门催生了智慧交管分析、AI设备运维新岗位，同时以AI智能抓拍、路况监测赋能传统执勤指挥工作。
　　4. 两则材料都涉及杭州中院案例，但写作的侧重点不同。请结合文本内容简要分析。
　　5. AI对劳动者的冲击是社会各界都需要面对的问题。请结合两则材料，谈谈今后在人工智能的发展中，应如何守住“科技向善”的底线。
　　【解析】
　　【导语】这组评论围绕AI时代的企业用工与就业问题展开，以杭州中院典型判例切入，既厘清了AI浪潮下企业用工的法律边界，又延伸追问了人工智能发展的根本目的与“科技向善”的伦理内核，紧扣现实热点，逻辑清晰，兼具法治警示与价值引导意义。
　　【1题详解】
　　A.“一些企业利用法律漏洞”错误，原文指出“一些企业似乎为违规裁员找到了背锅侠……但这样的伎俩骗不过法律的审视”，只说企业借AI当借口违规裁员，并未提到利用法律漏洞。
　　C.“这种思维，产生于社会达尔文主义”错误，原文指出“这种思维会逐渐导向倡导‘弱肉强食’的社会达尔文主义”，是说错误思维催生社会达尔文主义，而非社会达尔文主义产生错误思维。
　　D.“应当限制AI在社会原有工作岗位上的应用”错误，原文明确“在不限制技术发展的大前提下，是否应该适度限制人工智能对劳动密集型工作岗位的技术替代，是不限制整体AI发展，仅适度限制劳动密集型岗位替代，并非限制AI在原有岗位应用。
　　（二）阅读Ⅱ（本题共4小题，16分）
　　阅读下面的文字，完成下面小题。
　　远去的猎夫
　　谢国兵
　　我奋力划动小艇，沿着阿爸消逝的方向连续追下五公里，还是没有找到他。泪水早已盈满我的眼眶，湛蓝辽阔的大海此刻在我眼前变得破碎而模糊。
　　阿爸是在中午被一条重达一百五十斤的金枪鱼带走的，他紧紧抓着那把插入大鱼坚实背脊的猎刀手柄不放，如骑在它身上，被带走了。阿爸凌乱的长发齐齐向后撇去，如同旗帜迎风飘展，他凝视前方，表情极其专注，似乎真正的目标还在更遥远处。
　　这条蓝鳍金枪鱼其实在去年暑期就跟阿爸有过交手。