高考复习语言实际运用练习12
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共9种题型，约12850字。
各地近期语用题集锦
九种题型（47道语用题）：
一、扩展语句型 考点（1）（1道题）
二、概括观点型 考点（4）（10道题）
三、句式变换型 考点（2）（1道题）
四、句式仿写型 考点（2）（6道题）
五、修改语病型 考点（4）（2道题）
六、语序连贯型 考点（4）（8道题）
七、图文转换型 考点（4）（6道题）
八、鉴赏评论型 考点（4）（9道题）
九、主题创作型 考点（4）（4道题）
一、扩展语句型（1）（1）
（南京市第一次调研测试）20．请用“清晨”“阳光”“路上的行人”等词语写一段情景交融的文字。要求语言连贯，想象合理，50个字左右。（4分）
20．答案略。（4分，三个同语都恰当使用，想象合理，语言通顺，给全分）
二、概括观点型（4）（10）
（北京海淀四月检测题）21．阅读下列材料，完成①～②题。
心理学家曾做过一个著名的心理实验：他们把一个班的学生分为三组，每天学习后就进行测验，测验后分别给予不同的反馈方式：第一组每天告知学习结果，第二组每周告知一次学习结果，第三组只测验不告知学习结果。8周后将第一组和第三组的反馈方式对调，第二组反馈方式不变，实验也进行8周。反馈方式改变后，第三组的成绩有突出的进步，而第一组的学习成绩逐步下降，第二组成绩稳步上升。
① 此实验的目的是（不超过20字）（2分）
② 此实验得出的结论是（不超过20字）（3分）
21．①研究反馈方式对学习成绩的影响。或“研究反馈方式和学习成绩之间的关系”（2分）
②及时反馈学习结果，能促进学习成绩的提高。（3分）
（如答：反馈频率和成绩提高成正比例关系，得2分）
（北京西城检测题）22．下面的文字显示了《劳动合同法》的施行将带来合同签订方面的两个变化。请概括出这两条信息。（每条不超过20字）（5分）
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。在各种劳动合同中，劳资双方更加倾向于中长期合同。《劳动合同法》施行后，一些企业更加注重员工的考察、培养和员工队伍的稳定，第一次与员工签订定合同，往往会选择3年的合同期。通过3年的时间，选择适合企业发展的员工，为第二次的固定合同和以后的无固定期限合同打好基础。劳动者都希望职业稳定、有发展空间，不想经受短期合同的折腾。有了《劳动合同法》的保护，他们将无疑选择中长期合同。
《劳动合同法》规定，员工与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，如果续签就应签订无固定期限劳动合同。一些企业出于降低用工成本、减少用工风险的考虑，固定期限合同自然终止后就不再续签。对于一些需要签订无固定期限劳动合同的关键岗位，条件会更苛刻，门槛会更高。
22．（5分）一是中长期合同
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