评价荆轲

约4630字。  
     评价荆轲 
    “ 燕丹善养士，志在报强嬴。招集百夫良，岁暮得荆卿。君子死知己，提剑出燕京。 …… 惜哉剑术疏，奇功遂不成。其人虽已没，千载有馀情。 ”  陶渊明的这首《咏荆轲》可以说是代表了两千多年来对荆轲的正面评价.  
      尽管有人否定他的做法，但，肯定荆轲的人更多，第一个是司马迁，《史记 · 刺客列传》结尾说： “ 其立意较然，不欺其志，名垂后世，岂妄也哉。 ” 左思的《咏荆轲》称颂他 “ 虽无壮士节，与世亦殊伦 ” ， “ 贱者虽自贱，重之若千钧 ” 。陶潜说他 “ 其人虽已没，千载有余情 ” 。近代龚自珍赞扬他 “ 江湖侠骨 ” 。评者大都认为，荆轲虽不懂得以一人之力难以挽狂澜于既倒的道理，也不懂得秦帝国的统一是历史发展的必然趋势，但他不畏强暴，不怕牺牲，在国家多事之秋挺身而出、不避艰险的精神和气概还是值得称道的。刘伯承将军挽叶挺诗 “ 勒马黄河悲壮士，挥戈易水哭将军 ” ，未尝不含褒荆轲之意。当年唐雎当廷怒斥秦王时曾经说： “ 夫专诸之刺王僚也，彗星袭月；聂政之刺韩傀也，白虹贯日；要离之刺庆忌也，仓鹰击于殿上。此三子者，皆布衣之士也，怀怒未发，休祲降于天，与臣而将四矣。 ” （《战国策 · 魏策》）荆轲是春秋战国时代有名的四大刺客之一，但专诸、聂政、要离的行刺纯属 “ 士为知己者死 ” ，而荆轲则基本上不是为一己之私而是为 “ 国家大事 ” 。  
     说荆轲--职业经理人的选拔、任命与评价标准 
选拔与任命始终是个大难题，兄弟前面的文章说了荆轲和太子丹如何互斗心计，现在再说刺秦的任务执行人是怎样选拔的，为什么说是用错了人。 
     选荆轲而不是选其他人去刺杀嬴政，这个选拔过程值得关注，关于这个选拔过程，陶渊明曾经说 “ 召集百夫良，岁暮得荆卿 ” ，看来他是认为有一个选拔赛之类的过程。不过我不认为真有这样一个选拔过程，任务是秘密的，选拔也不会公开。实际上，史记的叙述可能会更接近实际，这个选拔过程其实是一个身边人推介，领导拍板的典型中国式任命过程。 
决策人的任务，可以简单地表示为：在正确的时机，用正确的人，做正确的事。那么，燕太子丹在这三个方面做得怎么样呢？ 
     首先看他是否在做正确的事。