共23题，约14110字。

　　广东省汕尾市2025—2026学年度普通高中毕业班综合测试(一)语文试题
　　本试题共9页，考试时间150分钟，满分150分
　　注意事项：
　　1.答题前，考生先将自己的信息填写清楚、准确，将条形码准确粘贴在条形码粘贴处。
　　2.请按照题号顺序在答题卡各题目的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效。
　　3.答题时请按要求用笔，保持卡面清洁，不要折叠，不要弄破、弄皱，不得使用涂改液、修正带、刮纸刀。考试结束后，请将本试题及答题卡交回。
　　一、阅读(72分)
　　(一)阅读Ⅰ (本题共5小题， 19分)
　　阅读下面的文字，完成1~5题。
　　梁文锋①接受记者专访
　　记者：深度求索团队的招聘进展如何？
　　梁文锋：初始团队已经集结到位，前期因为人手不够，会从我之前创立的公司临时借调一部分人过去。去年底ChatGPT-3.5风靡时，我们就开始动手招聘了，不过我们依然需要更多人加入。
　　记者：大模型创业的人才也是稀缺的，有投资人说很多适合的人才可能只在OpenAI(美国开放人工智能研究中心)、Facebook AI Research (Facebook旗下的核心人工智能研究机构)等巨头里。你们会去海外挖这类人才吗？
　　梁文锋：如果追求短期目标，找现成有经验的人是对的。但如果看长远，经验就没那么重要，基础能力、创造性、热爱等更重要。从这个角度看，国内合适的人才就不少。
　　记者：为什么经验没那么重要？
　　梁文锋：不一定是做过这件事的人才能做这件事。我们招人有一条原则是，看能力，而不是看经验。我们的核心技术岗位，基本以应届生或毕业一两年的人为主。
　　记者：在创新业务上，你觉得经验是阻碍吗？
　　梁文锋：做一件事，有经验的人会不假思索地告诉你，应该这样做；但没有经验的人，会反复摸索、很认真地去想应该怎么做，然后找到一个符合当前实际情况的解决办法。
　　记者：你之前创立的公司从一个完全无金融基因的外行，切入到量化投资这个行业，几年内做到头部，这条招人法则是其成功的秘诀之一吗？
　　梁文锋：我们的核心团队，连我自己，一开始都没有量化经验，这一点很特殊。不能说是成功的秘诀，但这是公司的文化之一。我们不会故意回避有经验的人，但更多是看能力。拿销售这个岗位举个例子。我们的两个主力销售，都是这个行业的素人。一个原来是做德国机械品类外贸的，一个原来是在券商做后台、写代码的。他们进入这个行业时，没有经验，没有资源，没有积累。而现在我们可能是唯一一家能以直销为主的大私募。做直销意味着不用给中间商分费用，同样规模和业绩下，利润率更高。很多商家会试图模仿我们，但并没有成功。
　　记者：为什么很多商家试图模仿你们，却没有成功？
　　梁文锋：因为仅凭这一点不足以让创新发生。它需要和公司的文化、管理相匹配。事实上，第一年他们什么都做不出来，第二年才开始有点成绩。但我们的考核标准和一般公司不太一样。我们没有KPI (关键绩效指标)，也没有所谓的任务。
　　记者：那你们的考核标准是？
　　梁文锋：我们不像一般公司，看重客户下单量，我们的销售卖多少和提成不是一开始就算好的。我们会更鼓励销售去发展自己的圈子，认识更多的人，产生更大的影响力。因为我们认为，一个让客户信任的正直的销售，可能在短时间内做不到让客户来下单，但可以让你觉得他是一个靠谱的人。
　　记者：选来合适的人后，用何种方式让他进入状态？
　　梁文锋：交给他重要的事，并且不干预他，让他自己想办法，自己发挥。其实，一家公司的基因是很难被模仿的。比如说招聘没有经验的人，怎么判断他的潜力，招进来之后如何让他成长，这些都没法儿直接模仿。
　　1.下列不属于梁文锋观点的一项是(3分)
　　A.招人时不看重经验，看能力，是其之前创立的公司几年内做到行业头部的原因之一。
　　B.不和公司的文化、管理相匹配，只一味地模仿他人的运营模式是不可能成功的。
　　C.销售要发展自己的圈子，认识更多的人，要让客户觉得自己是正直、值得信任的。
　　D.创新需要一定的经济基础作支撑，因为创新是昂贵、低效的，甚至伴随着浪费。
　　2.随着语言的发展，新词汇不断出现，“素人”就是其中之一。下列与原文画横线句子中“素人”含义相同的一项是(3分)
　　A.出席这种场合的都是“达官贵人”，大家“某长”“某主任”地彼此招呼，他一个素人，实在不知应该怎么称呼。
　　B.我虽然自诩擅长围棋，但就是素人一个，在你们这些专业棋手面前，实在不能不自惭形秽啊。
　　C.他们公司的销售部门有“传帮带”的传统，这对于刚刚入职的素人来说，是再好不过的成长环境了。
　　D.她不施脂粉，不戴首饰，在一群花枝招展、珠光宝气的女太太中，素人一个，反而抢眼极了。
　　3.根据原文内容，在下面文段的横线处补写出恰当的语句，每处不超过12个字。(3分)
　　本次访谈，时间节点应该是深度求索(DeepSeek)①，记者围绕②展开访谈，而讨论这一问题，核心词是③。梁文锋认为，招聘人才的原则是看能力，而不是看经验，因为在创新业务上，经验有时会是阻碍；把人招进来后，要让他们做重要的事，并且不干预他们，因为创新需要尽可能少的干预和管理，让每个人都有自由发挥的空间和试错的机会。
　　4.一个成功的访谈中，记者往往能够引导被访者层层深入地探讨问题。本文的记者是如何做到这一点的？试举一例说明。(4分)
　　5.梁文锋公司的核心技术岗位在招聘时基本以应届生或毕业一两年的人为主，请结合原文分析原因。(6分)
　　(二)阅读Ⅱ (本题共4 小题， 16分)
　　阅读下面的文字，完成6~9题。
　　孕妇和牛  铁  凝
　　孕妇牵着牛从集上回来，在通向村子的土路上走着。
　　①节气已过霜降，午后的太阳照耀着平坦的原野，干净又暖和。孕妇信手撒开缰绳，好让牛自在。缰绳一撒，孕妇也自在起来，无牵挂地摆动着两条健壮的胳膊。她的肚子已经很明显地隆起，把碎花薄棉袄的前襟支起来老高。这使得她的行走带出了一种气势，像个雄赳赳的将军。
　　牛与孕妇若即若离，当牛拐进麦地歪起脖子啃麦苗时，孕妇才唤一声：